落地很难，执行麻烦，专线物流文化建设难在哪里？

什么是企业文化？
企业文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。很多专线公司将自己的企业文化写在册子上，折页上，甚至还有单独的一面文化墙来进行展示自己的企业文化，然而这些偏向形而上的举措却往往不能够获得员工的认可，只能说像一颗种子，连生根发芽都没做到，谈何开花结果？
为什么企业文化落不了地？
小编在走访物流市场的时候，与一些基层员工交流时，发现他们之中很多人甚至不清楚公司的文化，更不用说明白企业文化的重要性，在他们看来，每天的工作都那么的忙了，那还能有时间去了解公司的文化；而在和一些管理者交流时，发现他们中，普遍存在一个问题——心有余而力不足，他们知道企业文化的重要性，却不知道如何下手去改善，没有系统性的观念，想到了做一下，大不了就组织去拓展基地来一次团建，过一段时间也就不了了之了。
企业的生存与发展，立足于经营与管理两个方面，经营与管理的基石在于企业文化。既然企业文化这么重要，为什么那么多企业所倡导的文化就是落不了地？
1、上下级缺少沟通
很重要一个原因就是上下之间的沟通少了。专线

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